Offer! Finally!

 

以下，是流水帳記錄，
記錄自己這一路的暈頭轉向，還有緊張失措，
怕眼睛酸的，請直接看完第二段就可以離開了XD

 

 

前陣子經歷超級低潮期—
準備考試沒啥鬥志， 丟履歷丟到很無力，
唯一不懈殆的就是看電視— 美劇、台劇、日劇、韓劇，還有電影全都看！

今天終於有好消息，
一掃近來陰霾，終於給我拿到Offer（聘書）了。
約五月底上班，職稱是Family-Based Mental Health Therapist （家族治療師），
一直很猶豫要不要寫這篇，
因為我一直很沒有真實感，覺得還沒實際碰到看到摸到，彷彿一切都會消失，
似乎要實際上班，領到第一份薪水，我才會安心一點點。

這樣的不確定性，一來來自於第一次在美國求職，
再者身為歪國人，覺得很多時候會劣勢
（當然也有機會展現優勢—有機會的話），
加上OPT待業90天大限即將到期，我更是一整個ㄔㄨㄚ\到不行！

是說，上次有這樣的感覺，大概就是拿到學校入學許可後，
而且一直到入學半年後，我都還有種恍惚感。 （哈哈哈～）

基本上申請石沈大海是正常，
有系統自動回覆「申請送出」是幸運，
至於有單位進一步聯繫是鳳麟毛角。

而面試上的這單位，從申請就讓我很頭大，
那是一家我很早就看過的網站的機構，
不過因為一些原因遲遲沒有申請，
其中一個原因是因為，我不是很確定我是否理解他們的服務範圍是不是我夠格的，
當然申請過程屢屢遭遇到一些搞不清楚的細節，
也就遲遲未把最後一個submit鈕給按下去，
加上種種佐證文件也是讓我東奔西跑。

文件送出當天（或後一天），我同時接獲兩HR一信一電話的聯繫。
我根本聽不出來哪單為啥工作的回應，
於是發揮福爾摩斯拼圖能力，給我搭配出七八個關鍵詞搭配後，
約略推定是某一家機構兩個HR分別針對兩個職缺聯絡我，
幸好，後來一路好結果的，是我比較有興趣的職缺。

不過事情還是小小波折了一下，原本預定四月底面試往後一週到五月。

先前有過一次他單位的面試，
計畫督導（？）在面試時滔滔不絕，
留給我的時間很有限，
有時我才提一個概念，督導又接著話題自己講下去了。
面試前督導告知我，要在面試後和機構老闆（一個Psy D）說Hi，並強調非正式訪談，
結果進去完全被打成扁狀—心 理學者講話調調：猛考我案例的應用學派；
最讓我分心的，是這位心理學博士居然從頭到尾眼睛沒和我對視超過五秒，
一整個讓我很無言。

不過也好，
這讓我準備下一家機構面試時，翻了翻好幾篇期刊，
理論功力不一定會提升， 但是可以讓我比較進入要面試工作的領域。

這一次面試，到現場後才發現是3:2的團體—三個面試官加上兩個面試者，
一開始先團體面試，之後再逐一面試求職者。
還好我忍受不了沈默，
所以當面試官問了「why this agency」的問題，先答果然有佔優勢。
另外，依照我同學Tara給我的忠告「no matter how, ask questions—even you don’t care」
我好像不小心問到他們最引以為到的證照培訓制度，
讓對方有機會好好說一說。

而單獨面試時，有一題我實在答得語無倫次，
不過我很慶幸，某位面試官現場看完我的履歷立刻整合我的工作經驗—創傷工作，
所以針對這部分的考題，我也能更自信且有內容的回答。
之後，也許受到他們微笑鼓舞，我人放鬆，用了一些比擬，結果他們笑了….

原本面試官要等隔一週第二輪求職者面試後才給消息，
結果，我在隔天就收到HR的回信,
“The interview went well. I would like to discuss it with you.”
就算我看懂每一個字，我還是搞不懂那個well代表啥….

不過，接下來請我補件資料，甚至還有外包的公司打電話來進行背景調查，
這一弄，就兩個禮拜，因為一直沒有確定的一句話，當中我還跑去另一家面試；
但終於這禮拜一(5/16)，對方問我願不願意加入團隊時，
我超想大聲喊：I DO!!!!!
隔天看到Offer Letter我是又跳又叫！
現在跑完了職前體檢(physical exam, TB test & urine screening)，
只要收到PA政府的最後一份背景調查文件，就等著5/31上班囉！！

請大家幫我禱告我順利走到最後一步！！

Suffering and/or Leraning of Hunting A Job.

 

找工作是一個痛苦的過程，
好幾次我都好想把頭拿去擂牆，
還好沒做，不然我家牆面應該很多窟窿。

對於一些職場的名詞還霧薩薩，
例如，EOE代表equal of employment，代表沒有就業歧視（對我來說比較像口號就是了），
還有Act 33/34，查了一下是賓州的背景調查，包含賓州無犯罪紀錄＆無兒虐紀錄。
FT＆PT代表全職＆兼職，
薪水有的是計時，有的半月發放，有的是月薪。

另外，我也得估算交通距離，
這是一個新的城市，偏偏這地區地理劃分有夠爛，

還在學習記方向、記路名，還有各行政區…

以上，Googel都可以幫你解決一切，
把相關資訊打進去，可以找到更多說明的訊息，
例如：EOE的法條所為何來。

Google也可以幫我從有限的資訊片段找出更詳細的參考資料。
例如，求職網上很多單位名稱是保密，且工作內容只有隻字片語，
透過一個郵遞區號＋傳真號碼，有時就可以找出機構官網，
然後察看服務內容，並對照求才廣告零星資訊，
拼湊出他們的開缺水準與職務內容。

但，很多是GOOGLE沒辦法告訴你的，
例如：該職務在台灣相對應的工作是什麼，
又例如：薪水範圍。

有些工作就是很泛泛的名詞，
例如：residential adivsor，
我想說，安置業務我也有接觸，實在很想申請，
職務說明又像諮商人員，又是安置輔導員，
後來看了學歷要求是高中畢業，
但又多看了很多求職廣告後，
發現這應該是普遍性的職稱，而非某一家專屬。

還沒畢業前慶幸和朋友聊過美國找工作過程，
才知道面試過程不談薪水，
直到面試官同意雇用求職者，事後給聘書(offer)並載明薪資福利，
求職者才會知悉薪水。

雖說米國有許多網站提供薪水平均數，
但這就簽扯到資料來源，
誰會願意上網PO薪水（我認為薪水好的人），
誰會關注並回應這些訊息（SAMPLE的來源與特性）…
加上各網站對諮商薪水落差之大，
我實在不知該如何參酌這些數據。

另外，找工作時，美國實在很愛要求推薦人名單，
對於這點，我實在很頭痛，
首先，開口很難，
再者，名單難尋（我也只有學校老師和實習單位可以找啊），
三者，因為投一堆單位，但實在沒辦法跟推薦人說會有哪些單位聯絡他們。

只是，仔細研究官網，瞭解機構背景與職缺之後，
在研究過交通，
往往一天下來完成不了幾個申請。

當然，履歷投出去後（不管是email或機構官網線上申請），
絕大多數是石沈大海，
好一點的機構會有系統自動回復告訴你：我們收到申請了，
然後沒回應了。
再申請約20單位近30個職務中，

零零散散寫這麼一堆很痛苦的掙扎，
並不是為了說在米國求職有多苦。
反之，細看這些過程，

因為面對太多無知，會想要知道怎麼去解決困惑，
然後會發展出更多新的技巧或經驗，
當然，完成後的成就感很大。

所有面試官都問我一個問題：「所以你想留美國或回台灣？」
除了回答我還在評估中外，
我這麼樣告訴他，
身在一個不屬於我的文化下，缺少身為主流社會的特權，
也許常常要工作120分才會獲得80分的評價，
但是這是一個充滿機會的社會，努力，還是會有成果。