找工作是一個痛苦的過程，
好幾次我都好想把頭拿去擂牆，
還好沒做，不然我家牆面應該很多窟窿。
對於一些職場的名詞還霧薩薩，
例如，EOE代表equal of employment，代表沒有就業歧視（對我來說比較像口號就是了），
還有Act 33/34，查了一下是賓州的背景調查，包含賓州無犯罪紀錄＆無兒虐紀錄。
FT＆PT代表全職＆兼職，
薪水有的是計時，有的半月發放，有的是月薪。
另外，我也得估算交通距離，
這是一個新的城市，偏偏這地區地理劃分有夠爛，
以上，Googel都可以幫你解決一切，
把相關資訊打進去，可以找到更多說明的訊息，
例如：EOE的法條所為何來。
Google也可以幫我從有限的資訊片段找出更詳細的參考資料。
例如，求職網上很多單位名稱是保密，且工作內容只有隻字片語，
透過一個郵遞區號＋傳真號碼，有時就可以找出機構官網，
然後察看服務內容，並對照求才廣告零星資訊，
拼湊出他們的開缺水準與職務內容。
但，很多是GOOGLE沒辦法告訴你的，
例如：該職務在台灣相對應的工作是什麼，
又例如：薪水範圍。
有些工作就是很泛泛的名詞，
例如：residential adivsor，
我想說，安置業務我也有接觸，實在很想申請，
職務說明又像諮商人員，又是安置輔導員，
後來看了學歷要求是高中畢業，
但又多看了很多求職廣告後，
發現這應該是普遍性的職稱，而非某一家專屬。
才知道面試過程不談薪水，
直到面試官同意雇用求職者，事後給聘書(offer)並載明薪資福利，
求職者才會知悉薪水。
雖說米國有許多網站提供薪水平均數，
但這就簽扯到資料來源，
誰會願意上網PO薪水（我認為薪水好的人），
誰會關注並回應這些訊息（SAMPLE的來源與特性）…
加上各網站對諮商薪水落差之大，
我實在不知該如何參酌這些數據。
另外，找工作時，美國實在很愛要求推薦人名單，
對於這點，我實在很頭痛，
首先，開口很難，
再者，名單難尋（我也只有學校老師和實習單位可以找啊），
三者，因為投一堆單位，但實在沒辦法跟推薦人說會有哪些單位聯絡他們。
在研究過交通，
往往一天下來完成不了幾個申請。
當然，履歷投出去後（不管是email或機構官網線上申請），
絕大多數是石沈大海，
好一點的機構會有系統自動回復告訴你：我們收到申請了，
然後沒回應了。
再申請約20單位近30個職務中，
零零散散寫這麼一堆很痛苦的掙扎，
並不是為了說在米國求職有多苦。
反之，細看這些過程，
然後會發展出更多新的技巧或經驗，
當然，完成後的成就感很大。
所有面試官都問我一個問題：「所以你想留美國或回台灣？」
除了回答我還在評估中外，
我這麼樣告訴他，
身在一個不屬於我的文化下，缺少身為主流社會的特權，
也許常常要工作120分才會獲得80分的評價，
但是這是一個充滿機會的社會，努力，還是會有成果。
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